传承创新“背包”精神 践行初心使命 晋江公安局聚力育才着力提升全警新质战斗力
时间：2024-09-29 15:51
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千秋基业，人才为先。近年来，晋江公安牢固树立“人才强警”战略目标，围绕构建现代警务需要组建专业人才战队，实施“先锋引领”人才培养模式，全力凝聚人才队伍建设的强大合力，让“特别能战斗”的公安队伍提升新质战斗力。今天的“传承创新‘背包’精神 践行初心使命”系列报道，我们来看看晋江公安是如何筑牢新质战斗力的根本基石。
今年7月揭牌投用的晋江市公安局尚实创新工场，是福建省首支县级大数据研发团队。从警16年来，一直专注于信息化工作的高泽雄是这个团队的负责人，他们以大数据为工具，着力推动晋江公安的警务现代化进程。
晋江市公安局尚实创新工场负责人、高级工程师 高泽雄
我一直觉得我们这个工场，它其实就是相当于一个武器工坊。我们就是给大家提供趁手的一些“兵器”，让大家可以更好地去从事他自己的工作。无论是打击破案还是基础工作，在这边我们都可以给他提供助力，根据民警的需求给他们提供支撑。
工作中，高泽雄深度挖掘数据价值，从绩效考评系统到非标信息采集系统、信息处理系统等等，他开发各类大小系统平台工具30余个，为晋江公安省下数百万元系统开发经费，曾获得三项软件著作权，三次获评公安部基层技术革新奖。近年来，高泽雄始终立足于大数据资源的落地应用。他牵头组建晋江大数据研习班，为晋江公安培养输送了100多名大数据人才；负责尚实创新工场工作，以技术解决基层实际需求。
高泽雄表示，尚实创新工场会通过像大数据建模，包括一些系统研发，或者各种小工具的创造，来给基层民警解决实际工作中的一些问题，解决一些痛点难点。
2023年，晋江市公安局设立“高泽雄工作室”并由晋江市委人才工作领导小组命名挂牌。最大限度激发民警想干事、能干事、干成事的内生动力。人才在哪里，人才有哪些突出才能？为选准警务“领衔人”，晋江公安开展全警能力大摸底，对全警进行能力评估，形成民警能力画像，将符合标准的民警纳入不同类别能力模块。今年7月，“金牌教官工作室”应运而生，涵盖多个警种的20多名优秀警务实战教官，为晋江公安全警的警务实战水平提升助力，也为教官人才培养注入活水源泉。
晋江市公安局巡特警反恐大队副大队长、金牌教官工作室领衔人 黄荣江
能吸引更多的年轻的教官加入到我们这个团队来，然后能形成一个教官梯次的建设，有老教官，有中间力量，还有年轻的教官的加入，然后让教官队伍形成一个比较良性的发展，会带入更多的新的想法理念，来充实到我们的警务实战的教育工作中。
针对民警强项，晋江公安与中国人民公安大学、中国刑警学院、西南政法大学等高校和互联网企业共建合作，遴选一批兼具实战和研发能力的民警，对专业人才进行强化培训，拓展科技破案攻坚能力，培养符合现代化警务需求的复合型人才。
“全局的民警可以根据工作需求提出一些需要实现的想法，我们会进行探讨研究，跟进一些可以实现的，有价值的想法，用我们的技术手段，去落地解决这些问题，把这个想法实现出来。”高泽雄表示。
黄荣江说：“要不停地在教学活动中去改进，来提升我们民警的警务实战水平，民警掌握好警务实战的技能，才能更好地保护自己，保护自己的同时，才能保护我们的人民群众。”
近年来，晋江公安传承弘扬“背包”精神，着力培养领军型、专家型人才梯队。发挥“头雁效应”，打造数智“背包”、“尚法”、“金牌教官”等“名队”工作室及林开鑫、李大园、高泽雄等“名警”工作室。目前，晋江公安共有52人入选公安部、省公安厅专家库人才，获评省级以上各类能手36名，为提升全局新质战斗力注入源源不断的动力。
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